十八年忠诚员工竟遭企业无良解约，真相令人咋舌！

惊爆！十八年忠诚员工竟遭企业无良解约，真相令人咋舌！

我是李*霞，2005年我由北京外企人力资源服务有限公司派到某康映像仪器销售(中国)有限公司从事财务会计工作，与北京外企人力资源公司签订了相关劳动合同（期限至2006年2月）。2006年4月又签了次两年合同后顺延一次，之后就没签合同。直到2014年本来应该给劳动者签订无固定期限合同，但仍然只给签订了2年期的合同。

而在2016年3月14日，外企人力资源有限公司派人给我们四个员工转签某康公司，我们提出本企业工作10年以上要求签订无固定期限合同。外企人力资源公司人员和当时某康北京分公司人事商量后告诉我们先签订2年合同及转签协议，不妨碍过后该签成无固定期限合同。

2016年3月31日，北京外企人力资源有限公司与我违法解除了劳动合同，这是否属于欺诈行为？其并没有达成签订无固定期限合同没有协商一致却骗我们签了三方协议，此举难道不是违反了劳动法第十八，十九，二十条，属于违法解除劳动合同？

直到2022年9月，我被某康公司以医疗期满为由解除了劳动合同，我咨询过律师后得知，某康公司属于违法解除劳动合同可以去仲裁院仲裁。于2022年11月我去了仲裁院，其把我在某康公司工作的18个年头分成两段：一段是2005年到2016年外企人力资源有限公司跟我签合同，由我跟外企人力资源有限公司仲裁，另一段是2016年到22年跟某康公司签合同后跟某康仲裁。然而跟某康公司仲裁时，于2023年4月被仲裁院进行双方调解，最后某康公司只给了赔偿金，却没给其它的年休假补偿和被乱扣的奖金和同工同酬工资差额，和把出纳工作加给我的工资差额等。

上海公司的大病号情况比我还严重，都给安排上班：上一天休一天，快55岁了提前劝退休还给了比我多的赔偿金，公司还帮助办理退休手续，为何对我却是解聘处理，让我失业（我当时还差八个月就50岁，我本来55岁退休，迫不得已只能走失业50岁退休了）?失业对我以后的生活有很多不利，我的医药费报销，我从街道失业退休少了很多福利，以后想出国办签证都有很多影响等。

在仲裁外企人力资源服务有限公司时，我发现该公司不仅不签无固定期限合同、违法解除合同，还发现其有一个2个月没签合同和一个4年没签合同的违法行为，但仲裁院以目前已来不及变更为由，要我再申请一遍，于是在今年5月我再次申请了这个诉求。而外企人力资源服务有限公司在仲裁时总是声称诉讼时效已过，于是仲裁员告知我法院时效长，我便又在2023年4月到朝阳法院进行了诉讼，却为何迟迟没有开庭的消息？另外，我与某康公公司的调解书上，其逼迫要求让我放弃其他仲裁请求，但后经律师那里了解说，我与外企人力资源公司申请仲裁的事情，某康公司无权干涉！

某康映像仪器销售（中国）有限公司在自己的事业部长签的规章制度都说要遵守当地国法律，尊重个体，但却不履行干违法侵犯个人权利的事，还黑恶外延买通仲裁，倒打一耙，造谣诽谤混淆视听。

综上所述，我恳请相关部门及上级领导能够介入此事，并希望上级部门能够予以仲裁外企人力资源服务有限公司！希望某康还是夸国际大公司能够把余下的工资差额补给我！并要求朝阳法院予以尽快解决：法院给立的是2023京0105民初58091号，但迟迟没有开庭消息。另外2023朝预民字第203587号的案也没消息，请还我一个公道！谢谢各位领导的操劳与关注，叩谢大家了！